Category Archive: 上司

2022
10/21

Category:
ギャップ
上司

TAG:

COMMENTS:
Comments Closed

上司から正当な評価をされるには

日々働いている中で「一生懸命頑張っているのに、評価されない」と感じる看護師もいらっしゃるのではないでしょうか。仕事面において、これほど辛いことはないでしょう。なぜ自分が評価されないのか。その理由は、上司と自分の立場の違いです。上司はあなたを管理する立場です。病院の経営者の観点から、ものごとを見ています。全く違う立場にいるのですから、物の見方が異なるのは当然です。いくら努力をしても、上司が求めいる成果が出せなければ、評価にはつながらないのです。例えば、自分ではすごく頑張っているつもりでも、上司の評価基準に達していないことがあります。テストに例えると、上司は80点を合格基準としてしているのに、自分は70点を取るほど頑張ったと思っているようなケースです。

このようなギャップを防ぐことが、評価を上げるポイントとなります。そのためには、「報連相(ほうれんそう)」を、常に意識することです。報告・連絡・相談のことを示す、ほうれんそう。こまめに報告をし、連絡を取り、困ったことがあれば相談しましょう。ほうれんそうの目的は、現状を上司に伝えて仕事をスムーズに進め、トラブルに対処することです。しかしそれ以上に大切なのが、上司とのコミュニケーションです。ほうれんそうでコミュニケーションを取るうちに、少しずつ相手のことが理解でき、上司が自分に何を求めているのかもわかるようになるはずです。しかし中にはパワハラなど、上司の人格や能力に問題があるケースもあります。このような場合は、こちらが努力をしても解決させるのは難しいでしょう。転職を考えるなど、別の解決策を考えましょう。